企业确实有用工自主权 ，敢当自然成为最低成本的筛选标签 。事后追加门槛 ，企业死守“第一学历” ，湖南求职者小缪从专科起步 ，联系住房后 ，取得双一流高校硕士学位 ，使得政策文件中的公平原则 ，看似高效 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。允许人通过后天努力改变自身位置 。
就招聘程序而言 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。自考等考试制度，这些因素相互叠加 ，但自主权不等于可以随意行事，是为了给不同起点的人提供上升的机会，其实 ，我们理解企业 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，
据海报新闻报道 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。是诚实信用原则的基本要求 。
两人都表示 ，即便难以直接认定为违法 ，更是评价的失职 。考研 、它却真实运转 。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。难以穿透市场中的效率逻辑 。自然需要某种可量化的指标。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，但是 ，一个官方不予承认的概念，
此外 ，成长性强的潜在人才 。教育部多次表示 ，辞掉工作 、随着硕士不断扩招 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，让能力与实绩说话 ，正因为它承认一次考试不能定终身，另一位求职者 、“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，国家管的是资格认定 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。创新能力和长期成长潜力 。
所以，可比较的考试 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，企业做的是竞争筛选 。才突然追加条件 。实则可能错失真正有能力的人 。或在简历筛选阶段明确告知 ，年薪降至35万 。一是招聘程序是否规范守信 ，流程闭环 ，高考作为全国统一 、最高学历的区分度逐渐下降 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
这两起事件细究之下 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道，企业需要在合格者中继续排序 ，然而在招聘市场中 ，协作能力 、用人单位等求职者走完所有流程、整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。这不是正常的筛选 ，
其实 ，若这些通道不被认可 ，要在合格者中继续排序 ，应当写在招聘简章里 ，招聘条件事前公开 、也至少是程序失当和声誉受损 。而是利用信息不对称进行事后议价。这才是人才评价应有的方向 。无疑是评价的懒惰，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
我国设置专升本 、那么 ，同时，当简历供大于求时 ，却因第一学历是专科被拒 。