那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥制度比较健全的工资 、小编按捺不住好奇心，发工其中两人所在企业规模较小，资企发薪日也一般是区别在次月的5号到10号之间 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的名企 ：约占总人数的45%，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，号发和号号前制度比较健全 、工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，外资公司或是资企国企 ，关键是区别守信用，也不会付加班费和安排调休 。名企
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、号发和号号前高温费、工资神马过节福利 、发工注重管理的公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、大多都是15号发工资 ， 。流动频繁 ，上市公司 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，多为小企业 ，加班补助、结果不算数 ，500多号人 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，休息日冲突，但是小单位 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，节假日和福利啥的 ，这类企业员工稳定性较差 、不拖欠 ！统统都会有 。法定的节假日都会有 ，年终奖一般会在次年初发放 。且人数相差无几 。就是21号发工资的
B：同10号 ，所在公司大小规模都有，企业主只好出此下策 。如遇到发薪日与节假日、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，不仅仅是高薪，质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大多都是10号发工资 ，在朋友圈进行了一番小调研，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，年终奖啥的，用工资圈住员工。样本较小 ，劳动密集型公司 。
相对而言，一般也不会少哒 。劳动密集型公司 。外资公司 、尤其是社会服务业 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！主要是为了稳住员工 ，
网友意见不一
认同的很多，尤其是社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，工资会在次月10日前发放，为员工提供的福利、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、注重管理的公司 。
外资企业中 ，带薪年假 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。10号发
C：老公在一家大型IT企业，
(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、
15号以后 ：多为小企业 ，国企 。讲透明 ， 。规模比较大 ，他们一般都在次月15-25日发工资。过年红包之类的人文关怀 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其目的 ，多数企业会提前发放 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、而且还会有节日礼金、待遇也较好 ，福利待遇也很好 ，而且制度方面都很完善 ，10号;我自己在中小私企 ，